今回の質問はどのような質問でしょうか？
質問：
派遣の雇用保険について教えてください。
派遣で5ヶ月勤務をしいましたが昨日で解雇になりました。一ヶ月前報告がありました。そこでいくつか質問があります。
私は2009年に正社員を退職し、2009年5月頃から失業手当を受給していました。
①雇用保険に加入していたのですが、「次の仕事は少し落ち着いてから探したい」と言っていたので、雇用保険を受給するのは自己都合 になります。
派遣は正社員とそこが異なるんですよ～。
と言われました。
この時は分かっていなかったので、そうなんですか～。で終わらせてしまったんですが、これは一ヶ月間次の仕事が見つかるまでの斡旋を私が落ち着いてから探したいと言ったためにしてないから自己都合になるのでしょうか？ ②もしあっせんしてもらって次の仕事がすぐ見つかった場合雇用保険は継続できるのでしょうか？又、あっせんしてもらって仕事が見つからなかった場合は解雇として5ヶ月でも失業手当はもらえるのでしょうか？長々と分かりにくい文章になりましたが回答をよろしくお願いします！
こんなベストアンサーがありました。
回答：
５か月分の場合は雇用保険はどちらにしろ貰えませんただ、貴方から辞めると言ってないのに自己都合はおかしいですが貴方は次の紹介をしようとしている派遣会社の好意を蹴ってますので自己都合です。
もし斡旋してもらって１か月以内か否かは派遣会社によって違いますが同じ派遣会社から仕事の斡旋がして貰えれば福利厚生は継続されます。
私自身、１か月ちょっと空きましたが継続され有給休暇も取得できました。
正社員で退職した時の雇用保険は今の仕事の物とは別個で考えて下さい。
あくまで今回５ヶ月で雇用保険に加入している物から今回はカウントです。
もし、１年以内に新しい仕事に就き雇用保険に加入できれば５か月間の加入分は生きますが、１年経つとリセットです。雇用保険（失業保険）は解雇であっても６ヶ月加入期間が無いと貰えません。
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この質問はYAHOOさんより引用しました。
また今度
