この質問を取り上げます。
週払いの派遣なら派遣EX
質問：
霊に詳しい方お願いします。
３月から姉が住んでいるアパートに引っ越してきたんですが一昨日から天井から「コンコンコン」(ペンなどの固い小物で叩いてるような音)がします。
半年住んでますがこんな事は今までなくて最初はねずみとかかなって思ったんですが時間が決まっていて18～22時くらいの間に鳴ったり鳴らなかったり聞こえます。
派遣をやっているのですが最近行ってる仕事現場に霊感がある人がいて一昨日霊がいる場所を聞いてしまい仕事しながら1日中そこばかり見てしまいました。
これが原因っていうのはありますか…。
幽霊なんでしょうか？怖くてしょうがないです。霊感はありません。
けど、夜道を歩いてるとお線香の匂いがして(お線香の匂いがする時は霊がいると聞いたので)体に塩をかけたら匂いが消えたり、中学生時代から金縛りはごくたまになります。ふざけてるようですが真面目な質問です！よろしくお願いいたします！
参考になった回答はこちらです。
回答：
鳥などの小動物か配管のトラップなどで軽いウォーターハンマーが起きている音でしょう。霊では無いです
ではまた。
(参考、Yahoo!知恵袋)
Yahoo知恵袋にこんな質問がありました。
質問：
不動産鑑定士仕事内容・不動産鑑定士のなり方・仕事のつき方・就職転職・不動産鑑定士の年収・収入・給料を教えてください
たしかに難しいですね。
参考になる回答がありました。
回答：
仕事内容不動産鑑定士の仕事内容は主に不動産鑑定業務とコンサルティング業務の２つがあります。
不動産鑑定業務は、土地の売買などでその土地の評価が必要になったときに、依頼人の要請に応じ様々なデータを使用して、その価値を鑑定評価します。
コンサルティング業務は、不動産の専門知識を活用し、企業や個人、各種団体に対してアドバイスを行います。不動産鑑定士としてどんな仕事をするにしても、不動産に関する高度な専門知識を生かしての仕事になります。
管理職の転職なら転職EX不動産鑑定士の仕事の需要は土地や建物の売買が盛んな大都市圏に多い。当然ながら、大都市圏に不動産鑑定士が集中する傾向にあります。
不動産鑑定士のなり方・仕事のつき方・就職転職不動産鑑定士国家試験を受験↓短答式試験↓論文式試験↓合格↓実務修習（１年・２年・３年）↓登録↓不動産鑑定士不動産鑑定士には、不動産鑑定士国家試験を受験し合格すればなることができます。
不動産鑑定士は日本トップクラスの難関試験であり、合格者の平均学習期間は約３年です。
不動産鑑定士試験に受験資格はなく誰でも受験できます。
試験は１次試験と２次試験があり、１次試験は短答式試験、２次試験は論文式試験です。
合格後は定められた期間（１年・２年・３年の３つのコースがある）の実務修習を修了すれば、不動産鑑定士として登録・活躍することができます。
不動産鑑定士になるには、試験の勉強時間と実務修習の期間を合わせた数年が最短でも必要になります。不動産鑑定士の就職先には、不動産鑑定士事務所や一般企業の鑑定業務、コンサルティング会社などがあります。
経験を積んで独立開業する人も多い職業です。
不動産鑑定士の年収・収入・給料は？不動産鑑定士の年収・給料・年収は約７００万円。企業に勤めた場合は、会社次第ですが、収入状況は比較的良好のようです。
独立した場合は営業力次第。
今日はこの辺で（YAHOOから引用）
Yahoo知恵袋でこんなやり取りを見かけました。
質問：
現看護師の方、カルテの扱いに詳しい方、医療関係に詳しい方、見て頂きたいです。
[過去の自殺歴(未遂)について]あまり人にはお話できないことなのですが、相談させて頂きます。
私は現在24歳で転職を考えておりまして、職種は看護助手のお仕事を探しております。看護助手歴５年です。
ですが私は恥ずかしながら、15歳で服薬自殺(OD)を図り、とある総合病院で胃洗浄をし、1日だけ入院しました。そのことを友人、知人、職場関係者には話したことがありません。
今はそういった行動を起こすことはありませんし、精神科にも通っておりません。
そこで問題なのですが、今良いなぁと思っている看護助手の求人があり、そこが15歳の時に自殺未遂で入院した総合病院内の敷地にある、透析専門のクリニックです。
運良く採用された場合、過去の経歴が知られてしまう可能性はありますか？健康診断等でカルテを扱った場合、知られてしまうでしょうか？カルテはいつまで保存しておく等規制はあるのでしょうか？求人には「敷地内転勤あり」とも書いてあります。
この病院に拘っているのは給料と待遇が良い、家から近い、他に良い求人がないということからです。
情けない質問ですが、宜しくお願い致します。北葛飾郡の看護師 求人なら看護師求人EX
こんなベストアンサーがありました。
回答：
カルテ５年間保存しています。それにそんな昔から勤めている人なんておそらく上のクラスの人だけじゃないかな？顔も変わっているし、そんなに詳しくは覚えていませんよ。
同姓同名だってことだってありますし、自分からそんなこと言わなければ大丈夫ですよ＾＾思いっきり働いてください☆補足です。
５年以上で保存してありましたか・・・私も５年以上たったところで再診してもらったらまたカルテ作り直しといわれました。
最近は電子カルテになったからかな？これから勤めるところでそこまで詳しく調べるところは無いと思いますけど・・・不安なら面接に行って師長さんとかに軽く相談してみるのもいいと思いますよ。
上の人はカルテを見ることがあっても看護師はそこまで暇じゃないので見ないですよ。
今は薬を内服していないし、通院もしていないのなら何か言われても若気の至りで済みますよ。私も過去のことはすべて若気の至りで済ましてますから！！
今日はこれで。
（ヤフー知恵袋より一部参照）
今回の質問はこちらです。
質問：
人材派遣について派遣会社を次々に替わるのは良くない事でしょうか？７月１日から１週間で辞め（社員からの虐め）、それから直接雇用を狙い就職活動中でしたが、長期にわたって活動していたため、資金が底をつきました。
８月末から新しい派遣会社へ登録して現在、就業中なのですが、５日目で熱中症で倒れ（特に熱い会社）・・・見学の時はスポットクーラーがあると言ってはいったのですが、全然ありません。
その派遣先に社員はその熱い工程も全く知らず、派遣の人間にまかせっきりで、仕事を習うのも派遣から派遣という形をとってます。何処の会社も一緒なんでしょうか？５日目に派遣元へ出社出来ない旨を伝えた所、手のひら返したように冷たくなり、熱中症の為病院へ点滴を投入しにいくと言ったら、無理してでもでられないか？みたいな事を言われ、体がだるい上にさらに追い討ちをかけられました。
ＴＥＬを切った後、派遣先にＴＥＬして休ませて頂ました。金、土と休んでまた明日（日曜日）から朝出のシフトで４日間教育してもらって、９日からいきなり夜勤につかなければなりません。
仕事量も多く、トラブル対処も解からないし、全然仕事できない状態で直に入ることが恐ろしくてなりません。その直長は現場を全く出来ないし、トラブルも修復できないらしいです。
あと４日で憶えなければならないというプレッシャーと熱さに対する恐怖と直に入る不安で、精神的にも大分、参ってきました。
派遣会社をすぐに替わると何か問題でもあるのでしょうか？例えば横のつながりがあって『あいつは内をすぐにやめた人間だ！』とか言われるのでしょうか？履歴書も渡してあるので不安です。
今の所を続けていたら、必ず体がぶっ壊れてしまいそうな気がします。長文につき申し訳ありません。
なにとぞ良い智恵をお貸し下さい。よろしくお願いします。
出来ればこういった派遣元とのトラブルに詳しい方、お願いできませんか？
興味深いですね。
こんな回答がされていました。
回答：
「派遣」の監査業務担当者として回答させていただきます。
旅行業の派遣なら派遣EX質問者さんの事情は事情として、「続けることが限界であれば、辞めるしかない」と思いますので、それ以上の私からコメントは控えさせていただきます。従って、あくまでも下記ご質問に対しての回答を行います。
＞派遣会社をすぐに替わると何か問題でもあるのでしょうか？例えば横のつながりがあって『あいつは内をすぐにやめた人間だ！』とか言われるのでしょうか？質問者さんがご心配されるような「派遣会社の横の繋がり」というものは存在しません。
特に「個人情報」の共有などは、「個人情報保護法」での制約がかかりますので、通常あり得ないことですし、あった場合は「違法」となります。また、「今辞める場合の心配事」としては、「派遣会社とのトラブル」があるかと思います。
より具体的に言うのであれば、退職によって「賠償」など、支払わなければいけない債務が発生するかどうかが、一番気にされるポイントではないでしょうか。
結論からいうと、そうした金銭的賠償を請求される可能性は「殆どない」となります。もし質問者さんの退職によって、何らかの損害が起きることが確定しているのであれば、「賠償」の可能性はありますが、通常の「派遣」でそうした損害が発生することはまず考えられません。
また、仮に何らかの「損害」が発生したとしても、「損害賠償」が認められるためには「損害額が確定している」「損害と退職の因果関係が明確である」「その因果関係を会社側が証明できる」という条件が必要になってきます。
が、こうした条件が揃うことは、経験上は「ほぼ無い」と言えます。また、一番の理由としては「派遣社員の契約期間途中の退職」は、派遣会社にすれば日常茶飯事です。
なので、それをいちいち「訴訟沙汰」にする派遣会社は少ないと考えられるためです。
従って正直に「精神的・体力的にきつい」という理由を話して、辞めてしまって良いと思います。
「派遣会社に嫌味を言われる」ぐらいのことはあると思いますが、大きなトラブルには発展しないと考えます。ただご理解されているとは思いますが、今後の「派遣会社との関係性」は悪くなる可能性があるため、その派遣会社における「今後の紹介」には不利に働くかと思います。
以上、知りたいことのご参考になれば幸いです。
ではまた。
（参考サイト：yahoo知恵袋）
今回の質問はどのような質問でしょうか？
質問：
派遣の雇用保険について教えてください。
派遣で5ヶ月勤務をしいましたが昨日で解雇になりました。一ヶ月前報告がありました。そこでいくつか質問があります。
私は2009年に正社員を退職し、2009年5月頃から失業手当を受給していました。
①雇用保険に加入していたのですが、「次の仕事は少し落ち着いてから探したい」と言っていたので、雇用保険を受給するのは自己都合 になります。
派遣は正社員とそこが異なるんですよ～。
と言われました。
この時は分かっていなかったので、そうなんですか～。で終わらせてしまったんですが、これは一ヶ月間次の仕事が見つかるまでの斡旋を私が落ち着いてから探したいと言ったためにしてないから自己都合になるのでしょうか？ ②もしあっせんしてもらって次の仕事がすぐ見つかった場合雇用保険は継続できるのでしょうか？又、あっせんしてもらって仕事が見つからなかった場合は解雇として5ヶ月でも失業手当はもらえるのでしょうか？長々と分かりにくい文章になりましたが回答をよろしくお願いします！
こんなベストアンサーがありました。
回答：
５か月分の場合は雇用保険はどちらにしろ貰えませんただ、貴方から辞めると言ってないのに自己都合はおかしいですが貴方は次の紹介をしようとしている派遣会社の好意を蹴ってますので自己都合です。
もし斡旋してもらって１か月以内か否かは派遣会社によって違いますが同じ派遣会社から仕事の斡旋がして貰えれば福利厚生は継続されます。
私自身、１か月ちょっと空きましたが継続され有給休暇も取得できました。
正社員で退職した時の雇用保険は今の仕事の物とは別個で考えて下さい。
あくまで今回５ヶ月で雇用保険に加入している物から今回はカウントです。
もし、１年以内に新しい仕事に就き雇用保険に加入できれば５か月間の加入分は生きますが、１年経つとリセットです。雇用保険（失業保険）は解雇であっても６ヶ月加入期間が無いと貰えません。
週払いの派遣なら派遣EX
この質問はYAHOOさんより引用しました。
また今度
今回の質問です。
質問：
人材派遣について派遣会社を次々に替わるのは良くない事でしょうか？７月１日から１週間で辞め（社員からの虐め）、それから直接雇用を狙い就職活動中でしたが、長期にわたって活動していたため、資金が底をつきました。
８月末から新しい派遣会社へ登録して現在、就業中なのですが、５日目で熱中症で倒れ（特に熱い会社）・・・見学の時はスポットクーラーがあると言ってはいったのですが、全然ありません。
その派遣先に社員はその熱い工程も全く知らず、派遣の人間にまかせっきりで、仕事を習うのも派遣から派遣という形をとってます。
何処の会社も一緒なんでしょうか？５日目に派遣元へ出社出来ない旨を伝えた所、手のひら返したように冷たくなり、熱中症の為病院へ点滴を投入しにいくと言ったら、無理してでもでられないか？みたいな事を言われ、体がだるい上にさらに追い討ちをかけられました。
ＴＥＬを切った後、派遣先にＴＥＬして休ませて頂ました。金、土と休んでまた明日（日曜日）から朝出のシフトで４日間教育してもらって、９日からいきなり夜勤につかなければなりません。
仕事量も多く、トラブル対処も解からないし、全然仕事できない状態で直に入ることが恐ろしくてなりません。その直長は現場を全く出来ないし、トラブルも修復できないらしいです。
あと４日で憶えなければならないというプレッシャーと熱さに対する恐怖と直に入る不安で、精神的にも大分、参ってきました。
派遣会社をすぐに替わると何か問題でもあるのでしょうか？例えば横のつながりがあって『あいつは内をすぐにやめた人間だ！』とか言われるのでしょうか？履歴書も渡してあるので不安です。
今の所を続けていたら、必ず体がぶっ壊れてしまいそうな気がします。
長文につき申し訳ありません。なにとぞ良い智恵をお貸し下さい。
よろしくお願いします。
出来ればこういった派遣元とのトラブルに詳しい方、お願いできませんか？
たしかに難しいですね。
こんな回答がありました。
回答：
「派遣」の監査業務担当者として回答させていただきます。
質問者さんの事情は事情として、「続けることが限界であれば、辞めるしかない」と思いますので、それ以上の私からコメントは控えさせていただきます。
従って、あくまでも下記ご質問に対しての回答を行います。＞派遣会社をすぐに替わると何か問題でもあるのでしょうか？例えば横のつながりがあって『あいつは内をすぐにやめた人間だ！』とか言われるのでしょうか？質問者さんがご心配されるような「派遣会社の横の繋がり」というものは存在しません。特に「個人情報」の共有などは、「個人情報保護法」での制約がかかりますので、通常あり得ないことですし、あった場合は「違法」となります。また、「今辞める場合の心配事」としては、「派遣会社とのトラブル」があるかと思います。より具体的に言うのであれば、退職によって「賠償」など、支払わなければいけない債務が発生するかどうかが、一番気にされるポイントではないでしょうか。結論からいうと、そうした金銭的賠償を請求される可能性は「殆どない」となります。もし質問者さんの退職によって、何らかの損害が起きることが確定しているのであれば、「賠償」の可能性はありますが、通常の「派遣」でそうした損害が発生することはまず考えられません。また、仮に何らかの「損害」が発生したとしても、「損害賠償」が認められるためには「損害額が確定している」「損害と退職の因果関係が明確である」「その因果関係を会社側が証明できる」という条件が必要になってきます。
が、こうした条件が揃うことは、経験上は「ほぼ無い」と言えます。また、一番の理由としては「派遣社員の契約期間途中の退職」は、派遣会社にすれば日常茶飯事です。
なので、それをいちいち「訴訟沙汰」にする派遣会社は少ないと考えられるためです。従って正直に「精神的・体力的にきつい」という理由を話して、辞めてしまって良いと思います。
「派遣会社に嫌味を言われる」ぐらいのことはあると思いますが、大きなトラブルには発展しないと考えます。
編集の派遣なら派遣EXただご理解されているとは思いますが、今後の「派遣会社との関係性」は悪くなる可能性があるため、その派遣会社における「今後の紹介」には不利に働くかと思います。
以上、知りたいことのご参考になれば幸いです。
ではまた。
（ヤフー知恵袋より一部参照）
Yahoo知恵袋に気になる質問がありました。
質問：
不動産鑑定士仕事内容・不動産鑑定士のなり方・仕事のつき方・就職転職・不動産鑑定士の年収・収入・給料を教えてください
参考になった回答はこちらです。
回答：
仕事内容不動産鑑定士の仕事内容は主に不動産鑑定業務とコンサルティング業務の２つがあります。不動産鑑定業務は、土地の売買などでその土地の評価が必要になったときに、依頼人の要請に応じ様々なデータを使用して、その価値を鑑定評価します。コンサルティング業務は、不動産の専門知識を活用し、企業や個人、各種団体に対してアドバイスを行います。
不動産鑑定士としてどんな仕事をするにしても、不動産に関する高度な専門知識を生かしての仕事になります。不動産鑑定士の仕事の需要は土地や建物の売買が盛んな大都市圏に多い。
当然ながら、大都市圏に不動産鑑定士が集中する傾向にあります。
MRの転職なら転職EX不動産鑑定士のなり方・仕事のつき方・就職転職不動産鑑定士国家試験を受験↓短答式試験↓論文式試験↓合格↓実務修習（１年・２年・３年）↓登録↓不動産鑑定士不動産鑑定士には、不動産鑑定士国家試験を受験し合格すればなることができます。
不動産鑑定士は日本トップクラスの難関試験であり、合格者の平均学習期間は約３年です。
不動産鑑定士試験に受験資格はなく誰でも受験できます。
試験は１次試験と２次試験があり、１次試験は短答式試験、２次試験は論文式試験です。
合格後は定められた期間（１年・２年・３年の３つのコースがある）の実務修習を修了すれば、不動産鑑定士として登録・活躍することができます。
不動産鑑定士になるには、試験の勉強時間と実務修習の期間を合わせた数年が最短でも必要になります。不動産鑑定士の就職先には、不動産鑑定士事務所や一般企業の鑑定業務、コンサルティング会社などがあります。経験を積んで独立開業する人も多い職業です。不動産鑑定士の年収・収入・給料は？不動産鑑定士の年収・給料・年収は約７００万円。企業に勤めた場合は、会社次第ですが、収入状況は比較的良好のようです。
独立した場合は営業力次第。
今日はこれで。
（参考サイト：yahoo知恵袋）
Yahoo知恵袋に気になる質問がありました。
質問：
東横インで働いている方、もしくは過去に勤務されていた方。
求人情報には載せていない内情を教えてください。
従業員には男性もいるんですよね？
興味深いですね。こんな回答がされていました。
回答：
つい、この間まで働いてた者です。
支店、支店長により、かなり違ってくると思いますが、私の所では、ということでお話しします。男性いますよ。
でも支店によってだと思います。いても１人ですよ。
女性達の中でやっていけますか？ ２５時間勤務というのは有名な話ですが、もちろん残業ありです。
そして残業代なしです。
私が応募したときは１４時から２２時勤務の募集でしたが、面接の時に、２５時間勤務に変更と言われ、頑張れますか？みたいなこと聞かれました。教育の求人なら転職EX最初は普通にただの変更だと思いましたが、過去にも実際にもそんなシフトの方はいませんので、騙されたと思いました。
考えようによっては休みが多いと感じるので、人によっては良い仕事だと思いますよ。
ただ、女性支配人の下でやっていく自信はありますか？一度に３日分働くので、大変さも一度に３日分だし、でも、休憩は１日分しかとれてないし。
。
そんな感じです。
女性が多い、女性しかとらないのには理由があるんですよ。
ネットにかかれてますが。
もし、知り合いが東横インを受けると言ったら、反対します。長くなってすみません。すでにネットではいろんな方が同じようなこと言ってますが。。
頑張って下さい。
ではまた。
（YAHOOから引用）
Yahoo知恵袋に気になる質問がありました。
質問：
今は派遣で就業中ですが、先月、１９日に解雇通告を言い渡され、９月２０日までの就業でした。
ですが、８月の終わりに受けた会社から、合格の通知を頂き、９月１２日から就業が決まりました。
９日までに書類をそろえなくてはならないんですが、雇用保険被保険者証はこの在職中に頂く事は出来るでしょうか。
前職の雇用保険被保険者証もあるんですが、今の派遣会社は神奈川管轄で前職は墨田区です。被保険者番号は変わらないということなので、次回から行く会社からすれば前々職になりますが、大丈夫でしょうか。
参考になった回答はこちらです。
回答：
９月20日までの雇用条件である限り、その日まで派遣元は質問者さんの籍を抜いてくれませんので、籍を抜かない状態で雇用保険の被保険者資格喪失手続きも取りようがなく、「雇用保険被保険者証」をいただくことは不可能です。
雇用保険の被保険者資格が失われていない限り、手持ちの別の雇用保険被保険者証を転職先に持ち込んでも、転職先は質問者さんの再加入手続きを行いようがないです。
ハローワークに拒絶されますので。残業なしの派遣なら派遣EXごく短期間とはいえ、この重複期間を軽んじることはできないです。
両社いずれかに兼業禁止の社則があるだけで、退職確定である中でも服務規程違反は違反となるからです。
そこのところの調整を早急に図りましょう。
一番いいのは現職の退職日を早めていただくお願い申し出で、解雇通告を受けているからには融通は利くように思われます・・・
また明日。（YAHOOから引用）
Yahoo知恵袋にこんな質問がありました。
質問：
妹が明日、とある１００均ショップにアルバイトの面接にいくのですが、アルバイトの面接なのに、筆記試験があるみたいなのです。
何の筆記試験何でしょうか？作文？計算？そんなところ止めといた方がいいんでしょうか？相談されてしまいまして…。
よろしくお願いしま
たしかに難しいですね。参考になる回答がありました。
回答：
私の知っているところでは、1000円からの引き算の問題がいっぱい出されました。
別に全問正解しなくても受かりました。
一般常識があるか確認したいだけだと思います。渋谷のバイトならアルバイトEX曖昧な店よりしっかりしてて良いのではないですか？1年近くはちゃんと働けるわけですし、就活しながらでも少しずつできるかもしれませんから、特に問題ないのでは？と思います。
最後は妹さんが決めることですけどね。
今日はこれで。
（参考、Yahoo!知恵袋)
